Comprendre la génération Z et s'engager auprès d'elle est essentiel pour tout leader visionnaire axé sur la responsabilité dans son travail, car elle attend des entreprises qu'elles adoptent des positions éthiques fortes et qu'elles œuvrent activement à la réalisation d'objectifs sociaux et environnementaux. La génération Z, née entre 1996 et 2010, est influencée par des événements mondiaux tels que la pandémie et les conflits en Europe. Ils sont actifs en ligne, confrontés à des problèmes de santé mentale et recherchent un sens, une communauté et des valeurs éthiques dans leur travail. Les dirigeants doivent prioriser la santé mentale, communiquer clairement la mission et les valeurs de leur organisation, intégrer les dernières technologies et offrir flexibilité et collaboration pour répondre aux besoins de cette génération.
Source https://www.forbes.fr/management/comment-impliquer-la-generation-z-le-guide-de-linclusion/