Le Baromètre de la Santé Mentale des Salariés de teale en 2024 révèle que près de la moitié des salariés ressentent un stress excessif au travail et 23% sont en état de santé mentale critique. Cela a des conséquences graves sur la santé psychique et physique des individus, ainsi que …

Comprendre la génération Z et s'engager auprès d'elle est essentiel pour tout leader visionnaire axé sur la responsabilité dans son travail, car elle attend des entreprises qu'elles adoptent des positions éthiques fortes et qu'elles œuvrent activement à la réalisation d'objectifs sociaux et environnementaux. La génération Z, née entre 1996 et …

George Orwell pensait que la société humaine avait besoin de valeurs communes de décence comme fondement, quel que soit le système politique ou économique en place. L’auteur de 1984 affirmait en effet ceci : « Ce qui me fait peur… c’est leur incapacité à réaliser que la société humaine a …

Contrairement à une croyance répandue, la bienveillance n’est pas un terme galvaudé ou une faiblesse dans le monde professionnel. En France, le manque d'engagement des salariés entraîne un turnover élevé et des niveaux alarmants de burnout. Les entreprises doivent adopter ces valeurs pour améliorer la performance globale et la …

Le choix du moment est un facteur important qui peut accroître considérablement le pouvoir des incitations, comme l'a montré l'accent mis récemment sur les mégapromotions de dernière minute avant leur interdiction dans les produits d'hygiène et de nettoyage. Plusieurs pays offrent des incitations pour encourager l'adoption de véhicules électriques et …

Gaël Brulé, professeur en santé environnementale, explique comment la recherche du bonheur a évolué depuis la Seconde Guerre mondiale, passant d'évaluations externes à des évaluations internes du bonheur. Les indicateurs de bonheur sont apparus aux États-Unis dans les années 1940, avec des enquêtes demandant aux gens de comparer leur vie …